Именно, в нашей компании «выращивание» на каком-то этапе стало основной политикой подбора кадров. Помимо плюсов, она имела и вполне конкретные минусы. Человек пришел, поработал, приобрел опыт и срулил, либо в Москву, либо на другую более денежную работу во Владимире.
А некоторые умельцы, вообще дома на фрилансе сидя, не нуждаясь ни в каком корпоративном духе 😊
А вопрос уровня образования, заработной платы и трудоустройства, стоит остро не только для программистов, и обидно за родину – неужели люди с высшим образованием будут продолжать пополнять ряды продавцов и всякого рода «менеджеров».
Кадровый кризис на владимирском ИТ-рынке – следствие «финансового магнетизма» Москвы или следствие падения уровня образования?
- Опубликовано: 17.03.2008
Расхожая фраза «Кадры решают всё» была когда-то сказана «великим и ужасным» Иосифом Виссарионовичем Сталиным, и как бы нас им не пугали, в этом деле он понимал толк. Сегодня этой фразой любят размахивать кадровые агентства в качестве рекламы своих услуг. Но даже они далеко не всегда могут помочь той или иной компании, нуждающейся в квалифицированных специалистах, особенно если она является региональной…
Несомненно, приведённая фраза универсальна и применима ко всем отраслям промышленности и народного хозяйства. Но мне почему-то кажется, что в ИТ-сфере она приобретает особую важность: динамика развития этой сферы требует от ИТ-специалистов всё более обширной эрудиции, более глубокого понимания технологий и инструментов… Программное обеспечение постоянно усложняется – усложняется и профессия его разработки и внедрения.
В настоящее время мы наблюдаем некоторое обострение кадрового кризиса на владимирском ИТ-рынке, и я бы выделил две основные причины этого:
- во-первых, падение уровня образования (прежде всего высшего и профильного) – как первичную причину, потому в большинстве случаев именно с образования начинается профессиональная карьера;>
- во-вторых, так называемый «финансовый магнетизм» находящейся по соседству столицы.
Первую из названных причин правильнее назвать даже не «падением уровня», а системным кризисом высшего образования (да и образования вообще). Настоящая статья не ставит своей целью анализировать причины этого кризиса, поэтому я ограничусь лишь констатацией этого печального факта. Заодно в виде аксиомы отмечу, что роль качественного высшего образования в дальнейшей профессиональной деятельности без преувеличений можно назвать существенной, особенно применительно к непростой ИТ-сфере.
Вторая причина является следствием сложившегося финансового дисбаланса между столицей (Москвой как «государством в государстве») и провинциями («остальной Россией») – в первой, как известно «крутятся 80% российских денег». Зарплаты ИТ-специалистов, как частный случай этого дисбаланса, в среднем по Москве существенно отличаются от аналогичных зарплат по Владимиру и области, даже если учитывать фантастические официальные данные о средней зарплате во Владимирской области.
В результате мы имеем «профессиональный вакуум»: большинство тех ИТ-специалистов, которые хоть что-то собой представляют, и/или которые просто обладают повышенными запросами в сочетании с повышенной мобильностью, давно уже уехали «гастарбайтерами» в Москву; оставшиеся же во многом если и также амбициозны (это хорошо видно на одном из местных форумов про трудоустройство), то редко достаточно профессиональны.
Каков же путь выхода из кризиса? О нет, не какой-нибудь волшебный нацпроект!.. 😊 Спрос, как известно, рождает предложение – но и на этот закон идеальной рыночной экономики особо надеяться не сто́ит. Региональным ИТ-компаниям приходится брать новичков и «выращивать» их у себя. Ну и немного радоваться начинающемуся возврату специалистов из Москвы, которые либо наконец-то накопили на жильё во Владимире, либо просто вымотались…