Логотип StingRay

Социальные сети
FacebookInstagramRSSTwitterYouTubeВ контактеОдноклассники
FacebookInstagramRSSTwitterYouTubeВ контактеОдноклассники
Силуэт человека

Кадровый кризис на владимирском ИТ-рынке – следствие «финансового магнетизма» Москвы или следствие падения уровня образования?

Расхожая фраза «Кадры решают всё» была когда-то сказана «великим и ужасным» Иосифом Виссарионовичем Сталиным, и как бы нас им не пугали, в этом деле он понимал толк. Сегодня этой фразой любят размахивать кадровые агентства в качестве рекламы своих услуг. Но даже они далеко не всегда могут помочь той или иной компании, нуждающейся в квалифицированных специалистах, особенно если она является региональной…

Несомненно, приведённая фраза универсальна и применима ко всем отраслям промышленности и народного хозяйства. Но мне почему-то кажется, что в ИТ-сфере она приобретает особую важность: динамика развития этой сферы требует от ИТ-специалистов всё более обширной эрудиции, более глубокого понимания технологий и инструментов… Программное обеспечение постоянно усложняется – усложняется и профессия его разработки и внедрения.

В настоящее время мы наблюдаем некоторое обострение кадрового кризиса на владимирском ИТ-рынке, и я бы выделил две основные причины этого:

  • во-первых, падение уровня образования (прежде всего высшего и профильного) – как первичную причину, потому в большинстве случаев именно с образования начинается профессиональная карьера;>
  • во-вторых, так называемый «финансовый магнетизм» находящейся по соседству столицы.

Первую из названных причин правильнее назвать даже не «падением уровня», а системным кризисом высшего образования (да и образования вообще). Настоящая статья не ставит своей целью анализировать причины этого кризиса, поэтому я ограничусь лишь констатацией этого печального факта. Заодно в виде аксиомы отмечу, что роль качественного высшего образования в дальнейшей профессиональной деятельности без преувеличений можно назвать существенной, особенно применительно к непростой ИТ-сфере.

Вторая причина является следствием сложившегося финансового дисбаланса между столицей (Москвой как «государством в государстве») и провинциями («остальной Россией») – в первой, как известно «крутятся 80% российских денег». Зарплаты ИТ-специалистов, как частный случай этого дисбаланса, в среднем по Москве существенно отличаются от аналогичных зарплат по Владимиру и области, даже если учитывать фантастические официальные данные о средней зарплате во Владимирской области.

В результате мы имеем «профессиональный вакуум»: большинство тех ИТ-специалистов, которые хоть что-то собой представляют, и/или которые просто обладают повышенными запросами в сочетании с повышенной мобильностью, давно уже уехали «гастарбайтерами» в Москву; оставшиеся же во многом если и также амбициозны (это хорошо видно на одном из местных форумов про трудоустройство), то редко достаточно профессиональны.

Каков же путь выхода из кризиса? О нет, не какой-нибудь волшебный нацпроект!.. :-) Спрос, как известно, рождает предложение – но и на этот закон идеальной рыночной экономики особо надеяться не стоит. Региональным ИТ-компаниям приходится брать новичков и «выращивать» их у себя. Ну и немного радоваться начинающемуся возврату специалистов из Москвы, которые либо наконец-то накопили на жильё во Владимире, либо просто вымотались…

23.04.2008 20:44:42 Ольга Владимирова (IP) Цитата #1
Именно, в нашей компании «выращивание» на каком-то этапе стало основной политикой подбора кадров. Помимо плюсов, она имела и вполне конкретные минусы. Человек пришел, поработал, приобрел опыт и срулил, либо в Москву, либо на другую более денежную работу во Владимире.
А некоторые умельцы, вообще дома на фрилансе сидя, не нуждаясь ни в каком корпоративном духе :-)
А вопрос уровня образования, заработной платы и трудоустройства, стоит остро не только для программистов, и обидно за родину – неужели люди с высшим образованием будут продолжать пополнять ряды продавцов и всякого рода «менеджеров».
12.12.2008 14:55:44 СашаШмель (IP) Цитата #2
Я думаю, кризис заставит людей вернуться на Родину. Кого-то сократят, у кого-то не хватит денег на оплату жилья. Может, кризис – это к лучшему? А то зажрался народ. Пора поднимать местное производство.
17.06.2009 17:27:36 Ит (IP) Цитата #3
Была раньше реклама банка Империал, где Александр II Освободитель глядя на лебедей, которым подрезают крылья, чтобы они не улетали, говорил: «Кормить надо лучше, тогда не улетят».
Если фирма занимается ИТ-деятельностью, то надо понимать что хорошие кадры обойдутся ей дорого, а не строить иллюзий, типа «мы сейчас на пару тысяч наймем студентов и они будут нам системы писать, а сами будем деньги лопатой грести».
17.06.2009 19:05:05 Станислав (IP) Цитата #4
Странная у Вас аналогия, товарищ Ит, с Александром II: лебеди всё равно улетать будут, это инстинкт; а вот отъезд в Москву (или даже дальше) инстинктом сложно назвать (разве что, если это попытка заработать на квартиру, то «инстинктом гнездования» :-)) – нередко это делается в погоне за лёгкими деньгами (типа, «при тех же усилиях, что и во Владимире, в Москве я всё равно буду больше зарабатывать»), которые, к сожалению, давно и для многих стали синонимами счастья. А вообще вопрос мотивации работников никогда не ограничивался только «кормёжкой».
«Хорошие кадры обойдутся дорого» любой фирме, не только из ИТ-сферы. :-) Но тут замкнутый круг – балбесы, от того, что им станут платить больше, работать лучше не станут, а у не-балбесов с ростом зарплаты растут ожидания и амбиции – если они оправдываются и реализуются в рамках этой фирмы, то человек остаётся, а нет – уходит. Но ИТ тут уже не причём. :-)
Добавьте свой комментарий или войдите, чтобы подписаться/отписаться.
OpenId
Предпросмотр Улыбка Подмигивание Дразнит Оскал Смех Огорчение Сильное огорчение Шок Сумасшествие Равнодушие Молчание Крутизна Злость Бешенство Смущение Сожаление Влюблённость Ангел Демон Вопрос Восклицание Жирный Курсив Подчёркивание Зачёркивание Размер шрифта Гиперссылка Цитата
Загрузка…